今日、会社の上の人から呼ばれました。

就職して3ヶ月となり仕事ぶりは拝見してきた。
しかし最近は体調不良が目立つということで大変気になっていた。ということでした。

そして、単刀直入に言えば、メンタル面で相当重症になっているように見受けられるということでした。

過去にいた社員でも同様のことがあり、その方は退職したが、その後も長く治療を余儀なくされた。
あなたは過去のその人よりも症状の進行が早く、このままだと危険であるといわれました。

責任感が強く、一生懸命ひたむきに前向きな仕事ぶりは大変評価できるが、体調不良を抱えたまま遠方に出張などしている姿を見ると、その責任感こそが最も危ないケースである。
実際、先日の関西出張では新幹線内で、往復とも、横浜から京都まで寝込んでいたということは、相当無理が来ていると判断している。
ということでした。


方法として、単純な作業などを続けることで改善までつなぐ方法もあるが、現状ではそのような仕事がない。
今の仕事を限りなく減らしても、負担が増すことは避けられないということでした。

会社の規模からして、休職とするのは困難であるということ。
そして、顧問弁護士の方とも相談した結果、
ここで一旦退職として、療養に関する手当金、給与保証、国保の負担の為の控除を給与に上乗せして振り込む。
私は受け取り次第、退職する。
このような方法で決着しました。


以前に、解雇と捉えられるような事を口にしてしまったことは申し訳ないと話していました。


前の職場でも、メンタル大丈夫か?と言われ、
久々に会う人にも近況を話すと、ほとんどすべての人から、一度病院にかかった方がよいといわれる状態。

私自身は問題ないなどと思って(こうやって記事書いてるほどですし)ましたが…
もう相当重篤なのかもしれません…

会社から給付された療養のための費用や国保の保険料を無駄にせず、ここで一度病院に行こうと思います。
会社の中の人で専門医に詳しい方がいるということで、調べてくれているそうです。


なんだか本当に、迷惑ばかりかけてしまった。

私はもう一度リセットして、健康を取り戻し、よい仕事と就職ができるように頑張りたいです。

乱文ですが、ご報告まで。