覚えが悪くて上司に[痛みを与えないと覚えないだろう]と言われます。
ライターを手に当てられたり、給料泥棒だとか言われたりします。
俺は理不尽にお前を殴ってないぞって言われます。
とか言って、少しミスをするとすぐに頭を叩かれます。
自分の仕事が終わらないから叩いてきます。
これってパワハラですか？
18で社会人になり、バイト経験もありません。
正直会社は覚えることが多すぎて、全て覚えられません。
一回で覚えろって言われるんですけど、メモは取っています
誰か相談に乗って下さい。
その上司が60ぐらいです。
我慢の限界がきて殴りそうです。
「給料泥棒」というだけで十分にパワハラの疑いがあります。暴力とは直接関係ありません。しかし、上司としてはメモをとっただけで覚えた気になられても困ります。よく分からないことは実施する/ミスする前にきちんと確認しましょう。
自分で考えて、作業して違うから怒鳴られて、マニュアル見ながらやって、マニュアルで理解できない事を聞いたら、こんなのも分からないのか？教える意味ないよっていわれるんですよ。
朝早く来て作業書を読んで努力はしてますよ
2013年11月23日 10時22分
勝手に作業すれば怒られるわ。まず勝手なことはするな。マニュアルの存在意義が分かっているなら「教える意味ないよ」なんて言わないわ。教えてもらえないなら作業できないことを伝えよう。少なくとも「分かるはず」というなら、マニュアルを読む前提がなにか足りないんだと思う。そのあたりが上司に伝わっていないと思う。
2013年11月23日 10時38分
私はとしさんが言ってる事間違えてないと思うけど会社の体制には問題あるかな。そしてこのやりとりでもう今の仕事に前向きになれないの明らかだし、たぶんそれでは今の状態から変わらないので辞める以外ないと思うよー？
2013年11月23日 10時49分
辞めるのは一つの選択肢ではある。社外に訴える前に人事部などに相談して、パワハラ改善、配置換えとか対策はあるでしょ。それすらムリなら、辞める覚悟で社外に訴えるという順かな？
2013年11月23日 10時57分
ふつーにパワハラだと思うよ？？
よくあるクズ野郎の特徴で、 ”お前のためにやってるんだ！！”とか
”怒る方も辛いんだぞ！”とかいってたら あうとー！！
もうね、あれだよ 良くあるクズじゃないのかなー？
