社員はどうやって雇いましたか？年上が多いですか？年下が多いですか？年齢によって気をつけている点などはありますか？

webサービスならあれですが経営に関してはあまり偉そうな事を言える立場でないので、年齢に関して以前本で読んだ面白い話を書かせてもらいます。

エンゼルバンクと言う漫画だったと思うのですが、ベンチャー企業は、どうしても代表や取締役と年齢の近い人または年下ので周りを固めたいと言う心理が働くとのことでした。


そうする事で、価値観が近しいチームでドンドン前に進める為、スタートダッシュとしては強いのですが、エンゼルバンクではそれは長期的に見たときによくないと言うことが書いてありました。

そのよくないと言うのは数十年後、取締役全員が仮に40代だとすると、この年齢の人たちで結束してしまい、新しい息吹が吹き込まれないと言う事です。

その為、長期的に会社を続かせる為には、日本（または世界）の人口に合わせた年齢比率で会社組織を作ると良いということでした。

面白い話なので共有いたします！