若い者と共に成長する会社

社長を継いだの７年前でしたよね？
社長の仕事やって来なかったのに、
それを誰も教えてくれなかったから知らなかったとかどこの甘ちゃんだよ。
何で経営者が経営のことに無頓着なんだよ。
会長も無頓着だったけどまだ、会社立ち上げたの会長だったから色々調べたみたいだけど…
社長さ、ワンマン営業でこれるのこの時代には向かないよ…
入社1年半目にしてやっと人を入れる気になったみたいだけど、私が入った当初から周りからはもっと人を増やさないのか？とか言われてたよ。それは耳が痛くなるほど、体調悪くなるほど。

平均年齢55歳でいいと思ってんのかね？
いいと思ってるから何年も求人話を避けてたんだろうな。
私はアルバイトから正社員に昇給した身だけど、アルバイトで色々やってたから割に合わないから正社員になったし。しかも、この仕事が好きで好きでたまらない訳じゃなくて、お世話になった人が一気に２人減って気が回らないからって言うんで手伝いに行ったのがきっかけ。

今でも、この仕事が好きかわからない。


話を元に戻そう。


平均年齢55歳
新人の私は25歳
入社1年半目
役職持ちは55歳69歳77歳75歳(確か)
棺桶に片足突っ込んでる年齢３人
就業規則あって無いようなもの
雇用契約書結んだことない
役職持ち同士話し合いの場を設けてない
ワンマン営業スタイルにしたの社長なのにお前らは営業出来ないとか抜かす(他の業務があるので営業まで手がつかない)
休みにルーズ
出退勤時間は把握しきれてない(タイムカードさえない)
零細企業だからっていう言い訳をする
人足りない
私の給料の決め方は自身の息子の給料と同じくらいを目安にしてる
ほぼ家族経営
自主的に仕事を覚えに行かないと仕事を教える気は無い
一応社長に雇われた身なのに教育方針がぼやけたものしか無く、5年で1人前になるといいなーとか思ってて疲れる。
他の会社の社長の武勇伝を聞いて憧れてるアピールするけど、年齢も違うし状況も違うし、環境違うから出来ないよねって言う
現場の危険予測のルールが決まってるのかよく分からないけど。タバコOKなのどうにかならない？荷物搬入する訳じゃないのにドア開けっ放しなのダメじゃない？音漏れ少しは改善しようと考えないの？


雇用契約書について
最近やっと人を入れる気になり求人誌に載せることになったが雇用契約書等が無く人が決まったら必要ですからね、せめて私は初めて外から入ってくる人の心配で社長に記入をお願いしたら、これは社労士通した方がいいとか言い出し、しまいにゃ出来るのが3年かかるとかぬかして、早々に見限って辞めたいなと思いました。

求人誌掲載について
求人情報を記入した用紙を社長に提出してから２週間やっとチェックが終わるそう。

両親も働いてた会社
ここまでお世話になった人のために仕事してきたけど、ここまで引っ掻き回したし、人を入れる気になったからもういいかなって思う。
こんなに甘い会社は無いって言われるけど、社内に憧れてる先輩とかいないし身内の会社だから早々に辞めたい気持ちでいっぱい。

散々引っ掻き回して欲しいと頼まれたから社長の姪なので存在を有効に使って来たけど、もうたくさん。
会社が前に進み出したからお役御免被りたい。
ここまで経営のこと学ばないと行けない状態になっていい勉強になったけど、業務と一切関係ない知識が増えた。
今度は就業規則があり、雇用契約書結べる会社にいきたい。