未熟なのがわかってる新卒相手に「あなたの170時間に□□万円出しますよ」って契約しちゃってるんだから、勿論残業代を出さなきゃいけない。それがルールだ。

ただ、社員の側に何一つペナルティがあってはならない、というわけではない。

本質的に、「生産性の悪さ」は「基本給の低さ」に跳ね返るべきであって、「無償の奴隷労働」でカバーするものではない。
逆にいえば、会社には基本給を下げる権利があるし、気軽に行使して良いハズだ。
ただし、残業代は100%出す。

これは、筋は通ってると思うんだよな。もちろん弊害はあるけど。
弊害は、「無能は死ぬ」っってことかね。社会福祉の観点が全く抜けてるわな。

こういうこと書くと「自分が弱い立場に立ったらそういう事言えなくなるよ」みたいな感じの事言い出す奴おるけど、そこらへんはある程度、対策している。

それは「給料が少ない状態に鳴らしておく」という対策だ。

東京の最低賃金は800~900/hだ。
これはつまり、月20日働くと12~15万くらい稼げる。
勿論、仕事がいくらでもあるとは限らないので、多少減額する。

で、ここで決めた金額以上は「無いものとして扱う」のがコツ。
「貯金」ではなく「無いもの」。これが重要。
当然、使わなかった分は貯まっていく訳だが、「貯金」として意識してはいけない。

で、こうなると当然
①実家から出て一人暮らしをしない
②お金のかかる趣味を持たない
というのがデフォルトになっていく。

これが「貯金」を意識してしまうと、満足度の基準が
「生活は質素だけど、貯金は貯まっている」状態となってしまい、
給料が下がって、ただの「生活が質素」の状態になれば貯金分の落差を感じる事になる。

貯金を意識しなければ例え貯金が貯まって行っても、
「生活が質素」の状態をずっと維持しているように見かけ上感じるので、
減給時の落差が非常に少なく感じるのだ。

これで、給料が現在の40%くらいに落ち込んでも平気という状態を常に維持出来る。

「無能の給料は下げていい」に対して
「お前が減給されても同じ事言えんのかよ？」と言われた時に困らないように
「覚悟も対策もしてるよ」というただそれだけの為に、

質　素　倹　約

欲しがりません。死ぬまでは。