エージェントさんから連絡あって、昨日面接してくれたとこの感想をって言われたから正直に答えた。
きまったらいいなー

格別ひよる

決まっても決まらなくても、来月からペース落とす。ちと疲れましたし。
酒乱の疑いも出てますし⇦

2021年11月25日 17時27分

紅子

うちならぶたしゃんかえますよ、母屋どーですか?

2021年11月25日 17時44分

格別ひよる

紅子さん そういえば不動産屋さんもアパートやマンションじゃなくて一軒家借りたら?って言ってましたね

お家賃いくらくらいですかー

2021年11月25日 18時03分

シャオシャオ

そういう時って、候補者が好感触でしたって、エージェントが企業にプッシュしてるだよー。
行きたい会社だったら褒めまくるといいよー(「●ω●)「パンダー

2021年11月25日 18時06分

シャオシャオ

本当にミニブタ飼うつもりなら、実家の方が良いと思うよー。
ぼくは25年くらい一人暮らししたけど、家賃は本当にもったいないよー(「●ω●)「パンダー

2021年11月25日 18時08分

格別ひよる

シャオシャオさん なんか向こうさんが「格別さんは何か感想言ってましたか?」て聞いてくれてたそうで。
雇用条件とか全く知らないんですが、のどかな土地でお山も近いし、いいなーって

2021年11月25日 18時09分

格別ひよる

シャオシャオさん うちの家族、気管が弱くて。゚(゚´ω`゚)゚。

2021年11月25日 18時10分

シャオシャオ

格別ひよるさん 雇用条件をまったく知らないは問題ありありだよー。
給与、休日、残業の有無等々は求人票に明記する義務があるよー。

でもそれを超えてどう判断するかなのかなー?(「●ω●)「パンダー

2021年11月25日 18時12分

格別ひよる

シャオシャオさん エージェントさんが急募の求人として、旧知の仲から引っ張ってきたそうで正式に求人出してないんですって。そのへん法的にどうなのか不明ですが(´-`)
とりあえず選考が通ってから、詳しく条件の方うかがうって先程の電話ではお答えしました

2021年11月25日 18時14分

シャオシャオ

格別ひよるさん 法的には完全にアウトだし、そういう募集行為を行った企業とエージェントは当局の怒られを受ける案件だよー。
元人事マンとしたらありえないよー。

ぼくだったらその企業はけるし、エージェントも切るよー。
その企業のコンプラがグダグダなのも手に取るように分かるよー。

まぁ、でもそれでも格別氏のお気持ちなので、それ以上は言えないよー(「●ω●)「パンダー

2021年11月25日 18時23分

格別ひよる

シャオシャオさん そうなんですねぇ
雇用契約書は最低でも発行されるだろうから、それ貰ってからですね。前職と同じジャンルの法人だから特に気にしてなかったんですよ。規模は前職はより小さいそうだけどー。
じゃあ安心せずにハロワでの求人あさりも継続しようかなと思いますー

2021年11月25日 18時36分

うさたろう

ひょっとすると良い案件かもしれません。エージェントさんの感覚でひよるさんを良いとおもって推していた案件で、人柄を重視していたのは明らかです。会社を通さずに、という面で給与面条件の好感はわかりませんが、相手もひよるさんの感想を気にしてくれている以上、向こうも良い人だと認識してくださったのではないでしょうか?(*´∀`*)

2021年11月25日 18時48分

格別ひよる

うさたろうさん 一応、そこの課長と事務長と人事担当者だという三人に現地で面接していただいたんですよー。なので企業自体は求人やら面接やらの把握はしてると思うのですが。
なんか面接にいくと何処も三人ほど出てきてくれますね、私は一人なんで震えながら受け答えしてますー

2021年11月25日 18時55分

うさたろう

格別ひよるさん 3人なのは一応面接で人数的な力関係を示してびびらせるのが目的です(*´∀`*) その中での受け答えを見るというのが常套手段なんですよ(*´∀`*) ただ質疑応答で能力的な内容を図られない場合は気をつけた方がよい会社かもですね。人は数埋めと考えている企業の採用はのちのち不幸になりますよ(´Д`)

2021年11月25日 19時04分

シャオシャオ

うさたろうさん 最低限のコンプラを守れていない時点でもうダメです。
お気持ちどうこうそういう話では全然ないです。
ただ世の中には現実問題そういう企業も少なくないとは思います(´Д`)めう

2021年11月25日 19時08分

シャオシャオ

例えばそういう企業に入社する時点で、サビ残とか無休の休日出勤とかは覚悟受け入れる必要があります。
そういう話です。
それでも行きたい会社なら、もう止めませんよって言っています(´Д`)めう

2021年11月25日 19時11分

格別ひよる

うさたろうさん 聞かれるのは大体わたしのキャリアとかですねぇ
ちょっとだけ特殊な経歴らしくて、それが同業者のなかでは珍しいそうなんですよー
めいっぱい質問されるからちょっとドギマギします。どこから切り出されるか分からなくて

2021年11月25日 19時13分

格別ひよる

シャオシャオさん この歳でこんなこと言うの恥ずかしいですが、仕事探しって大変なことなんですね。
前職はつなぎのつもりで入ったのが直接雇用で10年超の付き合いになったから、雇用条件やらは契約の時はじめて知りました。世間知らずで恥ずかしいです

2021年11月25日 19時15分

うさたろう

事業規模によると思います。従業員30人以下の企業で売上1.5B以下の事業ではほぼ個人経営と考えるのが妥当なので部長クラスの才覚って重要です。(代表に右習えの企業ということ)この規模の会社への就業は人間関係重視した方が得策だと思いますよ(*´∀`*) これより上の事業クラスなら、コンプラ重視は理に叶うと個人的に思います(*´∀`*)

2021年11月25日 19時16分

うさたろう

ぱんだちゃんの言うとおり、個人経営色の強い企業には、サービス残業は付きまとうケースだと思います。ただ、何をよしとするかで変わる気がします。ひよたんが、その会社に入社してなにを得たいかって言う目標に応じて、納得できるかどうかを重視してよいのではないでしょうか?例えば、その企業が明らかな成長戦略を持っていて、自分もそんな風に成長したい、とか(*´∀`*) 戦略に見合う売上推移を持っているか、など(*´∀`*)

2021年11月25日 19時24分